Discrimination à l’embauche, un guide pratique

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Dans le cadre de la mission de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité du Défenseur des droits, la discrimination dans le secteur de l’emploi concerne près de la moitié des saisines traitées en partenariat avec l’Organisation internationale du travail – OIT.

Alors que ces discriminations sont nombreuses lors de l’embauche, il est plus souvent difficile de pouvoir les prouver pour les candidats, ce phénomène met également en avant la méconnaissance du droit de la non-discrimination de la part des recruteurs et recruteuses qui peuvent se voir condamnés sans avoir eu l’intention ni l’impression de discriminer. 

Ainsi le guide pratique pour prévenir les discrimnations à l’embauche vise à rendre plus accessible le cadre juridique qui entourne les pratiques de recrutement, la définition du besoin de l’entreprise à l’embauche effective ainsi que l’étape de l’entretien.

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