Ce qu’il faut savoir sur les jobs d’été avec service public

Ce qu’il faut savoir sur les jobs d’été avec service public<!– –><!—-><!– –><!– –> //
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Vente de glaces sur les plages, surveillance de musée, animation en centre aéré, accueil dans un camping, job saisonnier agricole, en charge des inscriptions à la fac, job en centre d’appel, surveillance de baignade en piscine, distribution de flyers pour un festival…

Rendez-vous sur service-public.fr pour retrouver dès maintenant tout ce que vous devez savoir lors de votre recherche de jobs ainsi que sur le site dédié les jobs d’été !

En matière de droit du travail, un job d’été est un emploi comme un autre, il est donc soumis au droit du travail, à savoir notamment en ce qui concerne :

  • l’âge à partir duquel on peut travailler – vous pouvez travailler dès 16 ans ; le travail peut toutefois être autorisé à partir de 14 ans, mais des règles particulières doivent alors être respectées. Dans les faits, les employeurs recrutent davantage les jeunes de plus de 18 ans ;
  • le salaire – versé chaque mois avec un bulletin de paie, égal au moins au Smic pour les 18 ans et plus, sauf convention collective plus favorable, la rémunération minimale versée aux mineurs ayant moins de 6 mois d’activité professionnelle est de 80 % du Smic pour les moins de 17 ans et de 90 % du Smic pour les jeunes de 17 à 18 ans, le montant du Smic au 1er janvier 2019 est de 10,03 € brut de l’heure, soit 1 521,22 € brut par mois sur la base de 35h hebdomadaires) ;
  • le contrat de travail – CDD, contrat de travail saisonnier, contrat de travail temporaire…  ;
  • les conditions de travail – formalités administratives, emplois interdits ou réglementés, durée maximale par jour, temps de repos entre 2 jours de travail, repos hebdomadaire, pause journalière, travail de nuit et les jours fériés…) ;
  • savoir faire valoir ses droits – jeunes handicapés, harcèlement….


En savoir encore plus…

Source: http://www.jeunes.gouv.fr/actualites/agenda/article/ce-qu-il-faut-savoir-sur-les-jobs
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